相关问答
工伤属于劳动争议。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因...
工伤属于劳动争议 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发...
大家都在问查看更多
根据《广东省工伤保险条例》第二十三条:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。”从工伤发生至工伤评定前,吴某应当享受“因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的待遇;工伤评定作出后立即生效,从此日起吴某应当享受“伤残待遇”,因此,停工留薪待遇即时停止。
主张工伤赔偿属于劳动争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
用人单位与工伤职工工伤保险待遇争议是劳动争议,由用人单位支付的部分,双方可以协商解决;由工伤保险基金支付的部分,由社会保险经办机构依法核定支付。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
97人已浏览
110人已浏览
111人已浏览
178人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询