工伤保险待遇争议是劳动争议吗

大家都在问查看更多

• 问工伤保险待遇是否属劳动争议?
  

  因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。也就是说，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在无不可抗力或其他正当理由的情况下，人民法院才对因为超过60日仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件予以驳回诉讼请求。但要提出仲裁申请的职工仍要注意，申请仲裁期限是60天，必须好好把握。

• 问工伤待遇是劳动争议吗
  

  因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，我国法律明确规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。

• 问工伤保险待遇是否属劳动争议？
  

  因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。也就是说，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在无不可抗力或其他正当理由的情况下，人民法院才对因为超过60日仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件予以驳回诉讼请求。但要提出仲裁申请的职工仍要注意，申请仲裁期限是60天，必须好好把握。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,447人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,259人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,525人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,556人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤保险待遇是劳动争议吗

  192人已浏览

• 
  工伤保险待遇是劳动争议吗?

  101人已浏览

• 
  工伤待遇是劳动争议吗

  321人已浏览

• 
  工伤保险待遇属于劳动争议吗

  125人已浏览