劳动争议是否算工伤
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工伤待遇属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
提成算不算工资属于劳动争议吗
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业绩提成属于工资组成中奖金的范畴，也是工资的重要组成部分。用人单位无故拖欠劳动者业绩提成的，劳动者有...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师|，19年经验在线咨询
劳动争议案件发生之日怎么算
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。...
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因为工作劳动争执，打架，算不算工伤
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不算，所谓上下半路中受伤是特指因非主要职责的交通意外，而不是指一切伤害。根据《工伤保险条例》第十四条...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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什么算劳动争议和劳动争议调解
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一、受理案件机构不同 劳动争议发生以后，如果当时人通过协商不能解决，或者不愿协商解决，可以向调节委员...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
工伤算不算劳动争议案件，律师怎么看
开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师|
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|
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劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师|
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劳动关系劳动争议赔偿金能不能算工伤
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认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...
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劳动争议时，哪些情形不算劳动争议
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以下纠纷不属于劳动争议：个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议；劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房...
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绩效工资算劳动争议么
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关于绩效工资的争议一般也属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工亡赔偿算劳动争议吗
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因为工亡赔偿与用人单位起争议的属于劳动争议，与社会保险机构起争议的不属于劳动争议。以下争议属于劳动争...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动争议案件的执行费怎么样计算。
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1、申请法院强制执行，是不需要交纳申请费的。执行后由法院直接向被执行人收取。 2、《诉讼费用交纳办法...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师|
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
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遇到工伤算不算劳动争议案件，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
错发工资, 公司算不算是劳动争议
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属劳动争议，当事人发生劳动争议的，可以依法申请仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解...
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绩效工资是否不算劳动争议？
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1、有关绩效工资的争议属于劳动争议。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...
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劳动争议期间能不能算工资
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劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续，即劳动者继续在公司工作，公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
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劳动争议算什么争议范畴
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依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工伤伤残与劳务纠纷劳动争议案件的区别
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劳务纠纷伤残与工伤，是有区别的。工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。当...
刘伟长律师|
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什么算刑事案件
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覃程律师|
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劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师|
，19年经验在线咨询
仲裁，劳动争议，劳动仲裁，劳动争议案件
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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提...
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主张工伤赔偿能否算劳动争议
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主张工伤赔偿属于劳动争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。...
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工资拖欠就算劳动争议吗
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拖欠工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；...
章法律师|
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师|
专职律师，2年经验在线咨询
经济复议员工发放多发工资算不算劳动争议
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返还多发工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（...
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根据法律规定不算劳动争议的案件有哪些
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不属于用人单位和劳动者之间在劳动过程中产生的关于劳动权利和义务的争议则不是劳动争议。可分为，一是用工主体不符合《中国人民共和国劳动法》第二条规定的用工主体范围的，二是虽符合主体范围但二者不成立劳动合同...
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