公司无故降薪是合法的吗?

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• 问公司无故的降薪的是
  

  公司做法违法,公司不能随便调岗降薪,你以公司无故调岗为由,主动解除是不成立的,但是你可以公司克扣工资不支付加班费为由提出解除要补偿。既然你在单位工作了六年，可以主张至少六个月的工资补偿.你描述的不够清楚,建议当面咨询专业劳动法律师.不要冒然辞职,辞职没有任何补偿。解除也要有相应的证据才行,建议在律师指导下操作。

• 问公司降薪降薪合法吗？
  

  按照《劳动合同法》规定：单位有权调整员工岗位，但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位 单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表大会同意并书面公示后才可以。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况。

• 问公司发起无故降薪是否合法
  

  公司做法不合法。1、我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，并支付经济补偿金；2、变更工作岗位需要用人单位与劳动者协商一致，根据你所说的情况，公司存在违法行为(降职)，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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