公司无故的降薪的是

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• 问公司无故降薪是否合法
  

  是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

• 问公司无故降薪合法吗
  

  一，不合法，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降薪处理），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。 1，如果公司单方面降级处理，当事人可以和公司沟通协商解决； 2，协商不一致的，可以向当地劳动部门申请仲裁； 3，对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决； 4，如果企业单方解除劳动合同的（辞退等），可以获得相应的经济补偿。

• 问公司无故降薪怎么办
  

  1、如果公司无故降薪，你可提起劳动争议仲裁，要求支付被克扣的工资及25%的经济补偿金。2、如果合同到期，公司没有续签合同，则形成事实劳动关系，公司如终止事实劳动关，需要提前一个通知。由于事实劳动关系期间不足半年，没有经济补偿金。3、如果之后补签合同，中间没有间断的话，无故克扣工资，你可以单方解除合同要求支付被克扣的工资及25%的经济补偿金、每工作满一年一个月工资的经济补偿金。

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