劳动争议调解委员会人员的回避如何作出？

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• 问劳动争议调解委员会组成人员拒绝回避怎么办
  

  劳动争议调解委员会成员应当避免的情形：是劳动争议当事人或者当事人的近亲；与劳动争议有利害关系的；与劳动争议当事人有其他关系的，可能影响公平调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；劳动争议调解组织的调解人由具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民组成。

• 问劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别，劳动争议
  

  企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同：一是在人员构成上，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方从不同的角度代表职工和企业的利益，这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的调解员既不代表员工，也不代表企业，而是作为普通人和中立的第三方，调解员工之间的矛盾和纠纷。二是在调解纠纷的类型上，劳动争议调解委员会主要调解员工与企业之间的劳动争议；人民调解委员会调解的纠纷范围更广，包括企业内部员工之间的各种民事纠纷。根据劳动争议调解仲裁法，人民调解委员会也可以调解员工与企业之间的劳动争议。可见，即使企业成立了劳动争议调解委员会，也无法取代人民调解委员会，人民调解委员会可以发挥更广泛的作用。多年的实践证明，企事业单位设立人民调解委员会有利于解决内部矛盾纠纷。只要有利于消除纠纷，促进和谐，就要动员和整合各种力量，共同发挥作用。

• 问劳动争议调解委员会成员什么情形应回避呢
  

  劳动争议调解委员会成员应回避的情形： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

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