未签订劳务合同实际工作十年以上的工人怎么办

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• 问工作2年未签订劳动合同怎么办？
  

  你的问题工作2年未签订劳动合同，1、双倍工资不是指你一直没签合同，比如说两年，你就可以拿到两年的双倍工资。而是指自2008年2月1日起，没有签劳动合同的，至多可以拿一年的双倍工资。超过一年未签合同的，你可以以此为理由要求辞职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效。也就是你离职了，一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求。3、如果你主张权利时在职，不受时效限制，按第1点说的主张双倍工资。4、双倍工资在仲裁或诉讼实务中，一般按基本工资来算。因为如果以提成来算的话，由于具有浮动性，是就高好还是就低好，不好计算。

• 问工作十年未签订劳动合同补偿
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问亲戚工作十年以上没签劳务合同
  

  你亲戚工作超过十年，有权利要求单位签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣合同，你亲戚与用人单位不存在劳动合同关系，与派遣单位存在劳动关系，单位是为了逃避劳动合同法规定的义务。 根据劳动合同法，由于超过一年未签订书面劳动合同，已经视为单位与你亲戚签订了无固定期限的劳动合同，你亲戚还可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

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