公司重整期间员工工资发放吗-法师兄

公司重整期间员工工资发放吗

2023-03-06

一般在公司破产重整期间，对员工的工资是必须要发放的，而且员工的工资和社会保险待遇这些是第一位需要清偿的。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

相关问答

问重整期间公司会发放员工工资吗？

答

公司重整期间员工的工资会发放。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《公司法...
问公司重整期间员工的工资会发放吗

答

公司重整期间员工的工资按照法律规定是应予发放的。公司重整应当制作重整计划草案，经债权人会议表决通过，人民法院裁定批准后，重整计划由债务人负责...

公司破产，如果不能影响员工享受劳动报酬的权利，公司需要拖欠员工工资。1、如果公司拖欠员工工资，员工可以向当地劳动部门投诉可以申请劳动仲裁维持权利。2、依据《工资发放暂行条例》第七条工资应当在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周．日．小时工资制度是周．日．小时工资。第八条对于完成一次性临时工或某项具体工作的工人，用人单位应按照相关协议或合同规定完成劳动任务后立即发放工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付劳动者工资。第十五条用人单位不得扣除工人工资。如果有以下情况之一，使用者可以扣除劳动者的工资：（1）使用者可以扣除代理支付的个人所得税（2）使用者扣除代理支付的劳动者个人应承担的社会保险费用（3）法院的判决、裁定中要求扣除的抚养费、抚养费（4）法律、法规规定可以从劳动者的工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放情况。如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门命令支付劳动者的工资和经济补偿，可以命令支付赔偿金（1）减免或无故拖欠劳动者的工资（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资（3）如果低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者和用人单位因工资发放产生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。