试用期内员工的工资如何结算？

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• 问公司员工试用期被辞退结算工资问题是如何规定的
  

  工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问试用期内辞职只结算50% 工资
  

  试用期内员工辞职只结算50%的工资，50%的工资如果低于当地最低工资标准的，那么公司如此的规定显然是不合法的，该规定是无效的。试用期内的工资应该是不低于原岗位工资的80%并不低于当地最低工资标准。参照《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问员工在试用期内被辞退时，工资是否立即结算？
  

  在员工试用期间被解雇时，其薪资应立即结算。用人单位需在双方签订劳动合同解除或终止后的同一时间，一次性支付所有拖欠的薪资。 除员工因严重过失被解雇或由非严重过失导致的解雇外，用人单位在试用期间禁止采取某些形式的劳动合同解除或终止行为。若用人单位在试用期间与员工解除劳动合同关系，则需向员工详细说明决定的具体原因。

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