转正当月是算试用期工资还是转正工资？
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转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
转正月工资计算比试用期多吗
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转正之后的月工资计算通常情况下都会比试用期多，但员工的工资计算标准都是用人单位自行规定的。不过，《中...
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师|合伙人，8年经验在线咨询
试用期工资和转正在同一个月怎么计算工资
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关于试用期工资和转正在同一个月的工资计算问题，具体的内容是：试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作...
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试用期工资和转正在同一个月怎么计算工资
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关于试用期工资和转正在同一个月的工资计算问题，具体的内容是：试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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月X转正如何计算工资
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试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 劳动保障部于2008...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
员工试用期转正当月工资如何计算？，律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
专职律师，6年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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转正当月算工资还是转正月算
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你什么时候转正了的啊转正了肯定是拿转正工资啊。我认为这个是事实问题（计算问题：就是三个月如何算的问题），而不是法律问题。...
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如何计算试用期离职工资，试用期工资怎么计算
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劳动者在试用期期间离职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
江西在线咨询顾问团
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试用期工资、实习工资和转正工资是怎么计算的
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试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工在试用期工资怎么计算? ? ?
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员工在试用期的工资一般应当按照劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，同时不得低于用人单位所在地的最低...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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转正工资从转正当天算还是当月
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每个公司计算方法会不大相同，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。...
章法律师|
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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遇到员工试用期转正当月工资如何计算？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公务员试用期工资和转正工资是如何规定的喃？
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试用期公务员与正式公务员相比是少一部分津贴，这和企业员工试用期工资的发放是不一样的。转正后少的津贴会相应加上去，另外级别工资也会相应提高一个档次。具体金额么因人而异，多的能加上千呢。...
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试用期未满一个月就辞职的会计应如何计算员工工资
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试用期不到一个月有工资。企业不向当事人结清工资的，可以申请劳动仲裁。试用期退休需要提前3天书面通知公司。法律没有规定几天内辞职或者被辞退可以不付钱；试用期内，无论是否签订合同，都存在事实上的劳动关系。...
四川在线咨询顾问团
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一个月试用期后，公司如何计算被辞退员工的工资？
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1. 如果在试用期内被证明不符合录用标准，用人单位可以立即解除劳动合同，并支付相应的薪酬。 2. 如果员工在试用期内因重大过失给公司带来经济损失，公司可以追偿并从其薪水中扣除赔偿款。而对于不符合录用标...
香港在线咨询顾问团
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企业试用期员工不给转正工资算违法吗
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不违法，只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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如何计算入职试用期工资
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入职试用期工资计算方法由用人单位与工人协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
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员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
没转正员工辞退工资计算
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未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违...
西藏在线咨询顾问团
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员工在试用期工资如何计算,法律上该如何规定
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试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以2 1.75，然后再乘上实...
海南在线咨询顾问团
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员工入职后如何计算试用期
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员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
专职律师，4年经验在线咨询
试用期辞职工资如何结算，试用期离职工资计算方法
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按...
山西在线咨询顾问团
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月中转正怎么计算工资
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试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日...
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