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付出了劳动就应该获得劳动报酬,旷工不付工资违法,解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动...
1,公司的做法不合法的。 2在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职...
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根据我国相关法律法规的规定,当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时,必须义务性地一次性支付清楚其所有工资款项。因此,在试用期间,如果用人单位解雇了劳动者,就必须立即结清他们产生的工资问题,这是符合法律规定的。 如果用人单位和劳动者之间已经就另行结算日期达成共识,则可以考虑这种情况。但是在劳动关系双方依法依规地解除或终止劳动合同时,用人单位有责任并必须任何时候都必须一次性支付清楚劳动者的应得薪资福利待遇。
试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。
试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的,应当按出勤结清工资。
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