服装厂扣压员工一个月的工资合法吗？

大家都在问查看更多

• 问员工工资压一个月合法吗
  

  最好和公司人事确认下发薪日期和计薪周期。比如说，发薪日期为每月15日，计薪周期为当月1日到当月月底，那在9月15日会发8月1日到8月31日的工资，那你的工资会按2000计算10日到31日的工资。而在10月15日发9月1日到9月30日的工资时，会分两部分计算，9月1日到9月10日按2000来算，9月11日到9月30日按3000来计算。如果存在压工资的现象，这是不合法的，可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问工厂压一个月工资合理吗？
  

  一般是不能随意扣劳动者工资的，可以约定试用期，试用期内劳动者离职是可以不发工资的，试用期根据《劳动合同法》最多不能超过6个月，但如果是主动辞退还是要发工资的。建议您找专业律师为您拟定劳动合同，以便以后使用，维护您的合法权益，以棉造成损失，方便的话您可以直接来电说明您的困惑，我会更详细为您解答，欢迎来电，很乐意帮助您。

• 问工厂压一个月工资合理吗
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 一般是提前一个月辞职，一般不能压工资， 你找劳动监察大队， 这是能主张双倍工资赔付的 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,316人已观看

• 0'56
  工厂拖欠3个月工资怎么办

  1,148人已观看

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,811人已观看

• 1'15
  工厂拖欠三个月工资不给怎么办

  1,789人已观看

相关普法查看更多

• 
  工厂压一个月工资合法吗

  524人已浏览

• 
  工厂压一个月工资合法吗？

  162人已浏览

• 
  厂里压一个月工资合法吗

  861人已浏览

• 
  在厂里压工资一个月的工资合法吗？

  200人已浏览