关于劳动争议劳动仲裁还可以追溯多少年

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• 问劳动仲裁可以追溯什么年
  

  经劳动者本人书面同意年假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意，可以追索2年。劳动者主张补休或经济补偿可以得到法律支持。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。

• 问劳动仲裁年假可以追溯几年
  

  当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

• 问劳动争议可追溯几年
  

  劳动争议可追溯一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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