可以追诉几年的劳动争议
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方...
高温补贴可以追溯几年
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高温补贴原则上按离职前一年可以追溯。但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,可以按照民诉的时效追讨...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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劳动争议可以追溯几年
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劳动争议可以追溯一年。当事人一方向对方主张权利,向有关部门请求权利救济,或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申...
毛发检测毒可以追溯几年
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毛发检测毒可以检测一年的毒。准确率是比较高的检测,主要是通过专业的技术水平明确身体是否存在吸毒的残留...
工资追溯几年
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工资追溯期是1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
不明白,就问一问
劳动争议可以追溯几年啊?,律师怎么看
劳动争议仲裁时效
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抚养费可以追讨几年
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劳动争议仲裁有效期
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劳动争议可追溯几年
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劳动争议可追溯一年。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
劳动争议能追溯到几年
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劳动争议可追溯一年。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条...
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加班工资劳动仲裁能追溯到几年
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若尚未离职,可以要求支付以前欠付的所有加班工资。若已经离职,只能要求支付一年内的欠付工资。离职超过一...
劳动合同的解除可以追溯吗
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解除劳动合同是不能溯及既往的,我国所有的法律制度都不溯及既往,并不只是《中华人民共和国劳动法》和《中...
有什么办法可以解决劳动争议啊?
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解决劳动争议的对策:申请劳动仲裁、申请调解、协商等。通过劳动仲裁解决劳动争议具有强制执行力,也就是劳...
劳动争议申请仲裁时间
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离婚几年后可以争取抚养权吗
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劳动争议的问题可追溯至几年
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劳动争议可追溯一年。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条...
劳动争议能追溯时间几年
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劳动争议可追溯一年。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条...
劳动合同可以追溯几年
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这个要根据你的整个合同文本的约定来看的。 1、你这个合同是何时订立的,是在劳动合同法施行前还是施行后,如果是施行前,那么劳动合同法对此约定是无溯及力的,也就是说这个条款应该对双方是有约束力的 2、你这...
仲裁劳动争议支持几年
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仲裁劳动争议支持一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
法院对年假追溯几年
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用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。...
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劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动仲裁可以追溯几年
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你与单位的以上纠纷属于劳动争议,如果你们私下无法解决,建议申请劳动仲裁。你的请求一是支付工资,二是逾期支付工资而产生的拖欠工资25%的经济补偿金;对方是违法解除解除劳动关系,还应当向你支付违法解除劳动...
到底多少年可追溯劳动争议
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劳动争议可以追溯一年。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利,向有关部门请求权利救济,或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始...
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税务问题追溯几年
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税务查账的追溯期一般是三年,特殊情况下,可以延长至五年。据此,有人认为只要存在税收违法行为,处罚追溯...
劳动合同争议解决方式有哪些
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劳动仲裁年假可以追溯几年
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当事人在申请劳动仲裁时,经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,...
关于劳动争议劳动仲裁还可以追溯多少年
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劳动争议适用于仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定...