劳动争议可以追溯几年

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• 问劳动合同可以追溯几年
  

  这个要根据你的整个合同文本的约定来看的。 1、你这个合同是何时订立的，是在劳动合同法施行前还是施行后，如果是施行前，那么劳动合同法对此约定是无溯及力的，也就是说这个条款应该对双方是有约束力的 2、你这个合同里面是否有服务期的约定，如果有服务期的约定，那么用人单位也是可以要求你承担适当的违约责任的

• 问劳动仲裁可以追溯几年
  

  你与单位的以上纠纷属于劳动争议，如果你们私下无法解决，建议申请劳动仲裁。你的请求一是支付工资，二是逾期支付工资而产生的拖欠工资25%的经济补偿金；对方是违法解除解除劳动关系，还应当向你支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；如果单位与你没有签订书面的劳动合同，单位还应当向你支付11个月的双倍工资。以上请求在申请仲裁时一并请求，只要能证明你工作上班的事实，一般都是可以得到支持的，劳动仲裁通常有利于劳动者一方。

• 问到底多少年可追溯劳动争议
  

  劳动争议可以追溯一年。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。

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