劳动争议可追溯几年

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• 问到底多少年可追溯劳动争议
  

  劳动争议可以追溯一年。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。

• 问劳动争议申请仲裁的追溯期是几年
  

  劳动争议申请仲裁追诉期一年，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问劳动合同可以追溯几年
  

  这个要根据你的整个合同文本的约定来看的。 1、你这个合同是何时订立的，是在劳动合同法施行前还是施行后，如果是施行前，那么劳动合同法对此约定是无溯及力的，也就是说这个条款应该对双方是有约束力的 2、你这个合同里面是否有服务期的约定，如果有服务期的约定，那么用人单位也是可以要求你承担适当的违约责任的

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