劳动仲裁年假可以追溯几年

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• 问劳动仲裁可以追溯什么年
  

  经劳动者本人书面同意年假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意，可以追索2年。劳动者主张补休或经济补偿可以得到法律支持。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。

• 问劳动仲裁时有说加班费可以追溯几年
  

  加班费引发的劳动争议，申请仲裁的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。

• 问劳动合同可以追溯几年
  

  这个要根据你的整个合同文本的约定来看的。 1、你这个合同是何时订立的，是在劳动合同法施行前还是施行后，如果是施行前，那么劳动合同法对此约定是无溯及力的，也就是说这个条款应该对双方是有约束力的 2、你这个合同里面是否有服务期的约定，如果有服务期的约定，那么用人单位也是可以要求你承担适当的违约责任的

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