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劳动仲裁支持追溯一年。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前...
你与单位的以上纠纷属于劳动争议,如果你们私下无法解决,建议申请劳动仲裁。你的请求一是支付工资,二是逾期支付工资而产生的拖欠工资25%的经济补...
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对社保金的缴纳时效各地司法实践与仲裁实践并不同,个人认为社保金属国家强制保险,不应适用劳动仲裁时效的规定。但在仲裁实践中对社保金也进行处理,从你的案情来看我认为你的案件并没有超过时效。根据劳动法的规定劳动仲裁时效是指双方就劳动争议发生之日起60日起申请。争议发生当然要自己知道才行,所以你的案件并没有超过劳动仲裁时效。
经劳动者本人书面同意年假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意,可以追索2年。劳动者主张补休或经济补偿可以得到法律支持。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。
劳动仲裁赔偿金的支持年限根据员工在本单位的年限确定。我国法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
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