劳动仲裁时有说加班费可以追溯几年

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• 问劳动仲裁可以追溯几年
  

  你与单位的以上纠纷属于劳动争议，如果你们私下无法解决，建议申请劳动仲裁。你的请求一是支付工资，二是逾期支付工资而产生的拖欠工资25%的经济补偿金；对方是违法解除解除劳动关系，还应当向你支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；如果单位与你没有签订书面的劳动合同，单位还应当向你支付11个月的双倍工资。以上请求在申请仲裁时一并请求，只要能证明你工作上班的事实，一般都是可以得到支持的，劳动仲裁通常有利于劳动者一方。

• 问劳动仲裁加班工资能追溯几年
  

  劳动仲裁加班工资能追溯一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 据此，若劳动关系终止，则劳动仲裁加班工资能追索1年；若劳动关系存续，则不限。

• 问劳动仲裁时过年假可以追溯几年
  

  当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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