没有签劳动合同离职有什么补偿？

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• 问没有签劳动合同自动离职有没有补偿
  

  工资应当是据实结算的，你可以向当地的劳动监察部门投诉反映处理。

• 问没有签劳动合同自动离职，有没有补偿？
  

  1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即最多十一个月的双倍工资。

• 问没有签劳动合同自动离职会有什么补偿
  

  1、如果没有签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 2、你不要自动离职，由公司提出解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司解除劳动合同，应该赔偿你一个半月的工资。

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