没有签劳动合同自动离职会有什么补偿

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• 问没签劳动合同，自动离职有补偿吗
  

  1、员工本人辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的。2、同时单位和员工未签订劳动合同，那么在员工入职一年后，员工和单位的合同可默认为无固定期限劳动合同。法律上规定的双倍工资为员工入职后一个月后到一年内未签订劳动合同期间可要求单位支付双倍工资。但是劳动仲裁的时效性为一年。即申请劳动仲裁受理后前一年的时间。要求双倍工资已经过了时效性了。3、依据

• 问没签劳动合同自动离职有补偿吗？
  

  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，建议双方协商，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问没签劳动合同自动离职有补偿吗
  

  1你主动提出辞职，是需要提前30天通知用人单位的。2若你主动提出辞职，是没有经济补偿的，但没有跟你签订合同那段时间是可以要去赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与你签劳动合同，你可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。3自己主动辞职在是没有补偿的，如果合同到期公司不给续签工作满一年你可以要求一个月工资作为经济补偿

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