工作九年未签劳动合同-法师兄

一、就争取最大权益，让公司补偿，分析如下： 1、你与公司虽未订立书面合同，但实际已形成事实劳动关系，受法律保护。 2、你在公司工作一多年，一年半以上为2个月的本人工资,一年半以下为1.5个月的工资(但因你自动离职,这个补偿金可能不受法律保护)。 4、依据新的劳动合同法，由于公司超过一个月未与你签合同，如果你是2008年1月1日之前入职的,则2008年1月1日起到离职，如果是之后的入职的,则从你入职起到离职,你还可以获得2倍工资，作为补偿。三、补偿工资+2008年至今双倍的工资（工资已支付的，只能请求再补偿同样数额工资），这基本上是你可以获得最大的补偿。如果公司不给补偿，可以到劳动部门投诉或提出劳动仲裁。附相关法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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你工作了9年没有签订劳动合同，你与单位之间已经形成无固定期限劳动合同。关于你们口头讲好的分股份以及付首付，因为你们没有办理实际的股东追加手续...

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协商解决不了，就向当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁吧：第一，这个公司不管换谁为老板，也不管换了几次老板，只要你与这公司存在事实劳动关系，...

1、可与公司协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资，超过六个月不足一年的按一年计算）、要求公司支付拖欠的工资；2、如与公司协商不成可向公司所在地劳动局劳动监察大队举报要求查处，或向劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、如公司从08年至今未与你签订书面劳动合同，还可以要求公司支付最多十一个月的双倍工资。

你在这个公司工作已经超过十年，本来你在满十年的时候可以要求公司将O七年的合同变更为无固定期的合同，如果公司不变更你可通过仲裁变更。现在你要求合同到期后补偿可能很难获得支持，不过，年底如果公司不与你续签合同也不补偿，你就申请仲裁，理由是今年公司本来应该与你签订无固定期合同，在你提出要求后公司拒绝签订，以此为理由，或许会裁决公司补偿。

劳动合同法规定：公司必须足额支付劳动者的加班费，并从员一入厂之日起为员工缴纳社保。你的加班费如果确如你所说，公司一直没有支付，那就是一大笔的数额了。而且没签订劳动合同，可以要求公司从今年二月份开始支付双倍工资。你工作了，十五年，公司需与你签订无固定期限的劳动合同，当然，公司的违法，作为员一也可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。