工作15年未签劳动合同

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• 问工作九年未签劳动合同
  

  一、就争取最大权益，让公司补偿，分析如下： 1、你与公司虽未订立书面合同，但实际已形成事实劳动关系，受法律保护。 2、你在公司工作一多年，一年半以上为2个月的本人工资,一年半以下为1.5个月的工资(但因你自动离职,这个补偿金可能不受法律保护)。 4、依据新的劳动合同法，由于公司超过一个月未与你签合同，如果你是2008年1月1日之前入职的,则2008年1月1日起到离职，如果是之后的入职的,则从你入职起到离职,你还可以获得2倍工资，作为补偿。 三、补偿工资+2008年至今双倍的工资（工资已支付的，只能请求再补偿同样数额工资），这基本上是你可以获得最大的补偿。如果公司不给补偿，可以到劳动部门投诉或提出劳动仲裁。 附相关法律依据： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 问工作十年未签劳动合同
  

  你在这个公司工作已经超过十年，本来你在满十年的时候可以要求公司将O七年的合同变更为无固定期的合同，如果公司不变更你可通过仲裁变更。现在你要求合同到期后补偿可能很难获得支持，不过，年底如果公司不与你续签合同也不补偿，你就申请仲裁，理由是今年公司本来应该与你签订无固定期合同，在你提出要求后公司拒绝签订，以此为理由，或许会裁决公司补偿。

• 问工作三年未签劳动合同
  

  用人单位没给您签订劳动合同的话，您有权主张用人单位支付给您双倍工资的，根据您的描述，您工作三年单位都未给您签订劳动合同的话，法律上视为您和单位已订无固定期限劳动合同，关于劳动者保护，您有权主张休息休假加班费等权利，证据充足的话，您可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁，关于证据问题您有什么不清楚的，欢迎来电免费咨询。

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