因违纪被，未休还能补偿吗

大家都在问查看更多

• 问在单位违纪被辞退能得到补偿吗
  

  在单位违纪被辞退,如果单位辞退符合法律以及公司规章制度规定，是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工因严重违纪被单位辞退需要补偿吗
  

  若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。

• 问违纪被开除前一年的未休是否还能享有，能否得到相应的赔偿
  

  劳动者因为违纪被解除合同，可以享有未安排年休假的工资。劳动者因为违纪被开除，与其享有年休假是不同的法律关系，不影响其应当享有的年休假权利。被开除当年年休假按照已经工作时间进行折算，用人单位当年未安排年休假的，以及上年度移转当年度安排的年休假，未安排休假的剩余天数，应当依法另行支付200%工资；用人单位安排了职工未休的，无需另行支付工资。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗

  7,441人已观看

• 1'16
  违建被强拆能获得赔偿吗

  641人已观看

• 1'27
  企业被认定为违章建筑能不能获得拆迁补偿

  477人已观看

• 1'30
  强拆之后企业还能获得补偿吗

  1,045人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工因违纪被辞退要给予经济补偿吗

  256人已浏览

• 
  未休年假能获得补偿吗

  114人已浏览

• 
  违反公司纪律被辞退有补偿吗

  266人已浏览

• 
  员工严重违纪被辞退要补偿吗

  238人已浏览