违纪被开除前一年的未休是否还能享有，能否得到相应的赔偿-法师兄

劳动者因为违纪被解除合同，可以享有未安排年休假的工资。劳动者因为违纪被开除，与其享有年休假是不同的法律关系，不影响其应当享有的年休假权利。被开除当年年休假按照已经工作时间进行折算，用人单位当年未安排年休假的，以及上年度移转当年度安排的年休假，未安排休假的剩余天数，应当依法另行支付200%工资；用人单位安排了职工未休的，无需另行支付工资。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

答

要看具体情况，具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见...

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可以得到赔偿。侵权赔偿的原则主要有四个原则：1、所有赔偿原则。也就是说，侵权行为者对侵权行为给他人造成损害的，赔偿责任的大小，必须以侵权行为...

对于这个问题，首先要区分违章建筑、自建房、临时建筑等地上结构的区别。自建房一定是违章建筑吗？答案不一定。因此，违章建筑不一定得不到补偿。根据《国有土地征收与补偿条例》第二十四条，市、县人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，违反城乡规划的，依法处理。市、县人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门对征收范围内未登记的建筑物进行调查、认定和处理。被认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；被认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。这里强调一点的是征收主体和征收实施单位、城管是没有资格对违章建筑进行认定的，对于违建的认定必须符合法定程序，由职权单位作出。但是在办案实践中，存在着大量以拆除违章建筑为名的情况。如何避免这种情况发生在实践中，需要专业人士进行严谨的分析，才能得到正确的判断。事实上，在现实生活中，许多房屋由于历史原因缺乏相应的合法权证，形成了很长时间，但并非所有没有权证的建筑都是违法的。因此，在这种情况下，应及时寻求专业人士的帮助，充分掌握拆迁方的目的，发现拆迁方认定违法建设程序和实体违法性，获得平等的谈判机会，维护自身权益，获得补偿。

被开除公职后,到退休年龄工龄按以下办法处理。1、在当地实行职工个人缴纳养老保险之前，职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，不能办理退休；2、开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。3、属于在当地实行职工个人缴纳养老保险后受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年并达到国家法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金。文件依据：1、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限（摘自内务部一九五九年六月十九日“关于工龄计算问题给上海市人民委员会人事处的复函”）；2、《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。