公务员法规定, 连续两年以上被确定为不认可职的, 是否可以予以辞退-法师兄

当然公务员也有辞退的可能，公务员辞退的条件如下面的规定：根据《国家公务员暂行条例》及有关规定，有以下情形之一的可予以辞退： (1)在年度考核中连续两年被确定为不称职的。根据公务员考核的有关规定，公务员的考核分为平时考核和年度考核。通过考核对公务员平时及一年来的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，做出评价。平时考核是年度考核的依据，年度考核是在总结平时考核的基础上，对公务员一年来的各个方面做出较为全面的总结，年度考核的结果分优秀、称职、不称职三个等次。连续两年被评为不称职，就说明该公务员不能很好地履行公务员的义务，完不成本职工作任务，不适合继续在行政机关工作，行政机关可依此辞退该公务员。 (2)不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的。对这一情形，应该严格把握，要通过考核、考察加以确定。这里的考核主要是结合任职条件进行，要从公务员的业务能力、思想品质、身份条件等多方面衡量其是否胜任本职工作，当然也要参考其平时考核和年度考核的结果。对不胜任工作的，组织上要考虑调整安排该公务员到其他适合的岗位上任职。如果该公务员拒绝安排，可以按照法律程序予以辞退。需要强调的是，认定一个公务员不胜任现任工作，必须经过一定的程序，不能片面听取少数人的意见，而要在全面充分地了解该公务员的表现，进行认真客观的考核后，才能做出处理。许多国家都把不能胜任本职工作作为辞退公务员的一个条件，如法国《公务员总章程》规定，如果公务员不能胜任本职工作且无法安排新工作的，可以辞退，但同时也规定做出辞退决定前，必须向公务员本人说明理由，并征得公务员委员会的同意。 (3)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。机构改革是政治体制改革的一个重要方面。 (4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不适宜开除的。

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在一家公司工作10年以上被解雇的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有两种：1。解除合同经济补偿金是根据劳动...

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用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位...

1、如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度包括劳动纪律。则可以辞退员工。