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用人单位未及时支付代通知金属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
未及时支付代通知金的处理方式是可以申请劳动仲裁,争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书,仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定...
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用人单位未及时支付代通知金属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
未及时支付通知金的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
?随着我国法律的不断普及,公民的每一项权利也都受到了法律的保护,我们都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同,其中一项就是如果用人单位在合同期内与员工解除劳动合同,就要支付相应的赔偿金,如果企业未及时支付代通知金该怎么办?我们是可以通过劳动仲裁解决的,下面就为大家介绍一下。
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