未及时支付代通知金如何处理？

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• 问未及时支付通知金怎么办
  

  未及时支付通知金的劳动者，应当先与用人单位协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后未及时支付通知金的，劳动者可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问未及时支付代通知金的情况下是怎样的
  

  未及时支付通知金的处理方式：与用人单位协商；向调解组织申请调解；争议发生后一年内向仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申诉书；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问支付代通知金是什么？
  

  代理通知金的基础在于预告解除，即当一个单位以员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化提出解除时，不愿意提前一个月通知员工的，应当向员工支付一个月的代理通知金。协商解除劳动合同的，一般没有代理通知金。劳动合同终止时，通常没有通知。劳动者无过失的，用人单位未提前通知提前解除劳动合同的，需要支付通知金。用人单位应当支付但不支付通知金的，一般支持申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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