签了劳动合同可以兼职非全日制吗-法师兄

签了劳动合同可以兼职非全日制吗

2024-09-17

非全日制劳动合约乃是劳动者与用工主体间就以每个小时作为劳务贡献度及其产生的经济效益确认劳动（雇佣）关系所达成的共识性文书。就其特性来看，非全日制劳动关系主要具有以下两点特征：首先，该类劳动关系是基于每个小时的劳务贡献度来构建的，因此其报酬计算单位也相应地设定为小时；其次，劳动者有权与两个或更多的用工主体建立劳动关系。作为劳动关系的一种形式，对于非全日制劳动关系，用工主体有义务为其办理社会保险等相关手续。兼职行为中的双方并不构成劳动关系，通常情况下，劳动者在与某一用工主体建立了正式的劳动关系之后，会在正常工作之余为其他用工主体提供服务。兼职行为中的用工主体无需为其缴纳社会保险费等相关费用。

相关问答

问全日制劳动合同有双休日能兼职吗

答

全日制劳动合同能做兼职，但用人单位明确禁止兼职的除外。同时，用人单位虽未明确规定不得兼职、但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，或劳动者的兼职...
问全日制合同可以变更为非全日制劳动合同吗

答

没有全日制合同，因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时，如果超过的，要按劳动法补加班工资，或者安排补休。因此没有全日制合同，只要全日制专科、本...

兼职非全日制是可以口头协议的。r如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。r劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。r根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。r第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。r第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。r以上明确规定，用人单位没有签订劳动合同，或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。