未签完毕业的劳动合同需要怎么处理

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• 问未毕业不能签劳动合同是什么
  

  劳部发〔1995〕309号文件第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律规定，如社会保险、最低工资等规定。 你可以与用人单位签订就业协议。 这样既保住了这份工作，也明确了你与用人单位的关系。 如果单位非要与你签订劳动合同，那合同的起始时间要注意把握，一定要确定在你毕业以后的时间。 否则，你会因为尚未毕业在校学习，不能够按时上班，而违反公司规章制度受处罚哦。 签订三方就业协议的目的，就是保证你毕业后能够顺利到用人单位工作，或者用人单位保证要接纳你去工作的一个书面契约，它的效力与你与其签订了毕业后去就业的劳动合同是一样的。 学校不会因此做出扣发你的毕业证等证件的行为的。

• 问没毕业签的劳动合同
  

  你们没有毕业怎么能签劳动合同呢？是实习合同还是劳动合同要看清楚。辞职，《劳动合同法》规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你们现在是实习生，不需要提前一个月，或者说没有提前四个月的说话。以上都是废话，呵呵，首先说明一下，你们因为没有毕业，一般情况下是不受〈劳动法〉，〈劳动合同法〉保护的，当然你们可以偿试的去试一下向劳动监察大队投诉公司扣你们工资。

• 问签劳动合同要毕业证吗？
  

  签订劳动合同不需要毕业证，但双方约定签订合同的前提，需要毕业证的，需要提交毕业证件。根据劳动合同法的规定，劳动合同的签订，只要用人单位和劳动者协商一致即可。也就是说如果劳动者到达法定年龄，今年满16周岁，与用人单位协商好后，既可以签订劳动合同。

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