劳动合同需要毕业证么

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• 问不给劳动合同扣押毕业证
  

  1、不给劳动合同、扣押毕业证及学位证是违法的，可以向当地劳动监察部分反映解决； 2、员工离职，不能是什么原因，单位扣押档案或证件是错误的； 3、“不违法地跳槽”？你想说不承担违约责任吧！若合同中没有关于违约金的规定，你可以提前30天通知后解除合同，补偿单位一定的损失（培训损失等）；若有违约金约定，则可以协商解除劳动劳动。

• 问劳动合同没有给我毕业证
  

  由于我没有看到你的劳动合同，故只能简单地回答你的问题。1、如果劳动合同签定的时间是2004年5月10日，那么你按合同规定的期限提出辞职是合法的；2、培训费和档案管理费应当按合同的条款执行，但培训费高达3万多元显然是不公平的；3、单位扣留你的毕业证绝对是违法的，但要求赔偿精神损失费没有法律依据。根据你的陈述，你应当在60日内申请劳动仲裁。

• 问应届毕业生毕业证需要什么
  

  已毕业的要提供毕业证书；3）、就业协议（要学校院系、清晰的身份证复印件(二代的话双面都要复印在一张纸上)；5）一.可以的;1）、成绩单（由学校教务处成绩电脑库中打印出来,由学校教务处或院系盖章）、推荐表(学校毕业生就业分配办公室盖章和院系盖章)、就业办公室盖章）；4）、一寸彩照4张；6），学位证书二.我们可以办；2）

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