没毕业签的劳动合同-法师兄

你们没有毕业怎么能签劳动合同呢？是实习合同还是劳动合同要看清楚。辞职，《劳动合同法》规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你们现在是实习生，不需要提前一个月，或者说没有提前四个月的说话。以上都是废话，呵呵，首先说明一下，你们因为没有毕业，一般情况下是不受〈劳动法〉，〈劳动合同法〉保护的，当然你们可以偿试的去试一下向劳动监察大队投诉公司扣你们工资。

答

法律规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，没毕业是不能签劳动合同的。十八周岁以上为完全民事行为能力人，可以独立实施...

答

针对没有毕业签劳动合同吗的规定，根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原...

你问的还没毕业签劳动合同吗根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

在全日制学校学习尚未毕业的学生不具备签订的主体资格，不能签订劳动合同，只能签订三方就业协议。高中毕业的学生如果后续没有进入全日制学校学习而是直接参加工作，那么具备签订劳动合同的主体资格，可以签订劳动合同。等你大学毕业拿到毕业证并找到工作后，可以作为普通劳动者与用人单位签订劳动合同。就业协议不能等同于劳动合同。

在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证的仍属于学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此尚未取得毕业证的应届毕业生签订就业协议。就业协议是用人单位与学校和应届毕业生签订的协议，即双方在劳动关系和劳动关系中达成的基本权利义务。就业协议形成的三方是用人单位、学校和应届毕业生。