私企没有劳动合同，没有五险一金是合法的吗

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• 问公司没有签劳动合同有五险一金吗
  

  用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，至于五险是法定义务，你可以向劳动监察部们投诉补缴，若不能解决，你可以直接申请劳动仲裁，但你要提交证据证明你与用人单位之间的劳动关系，你有工作服吗？工资之前是通过什么形式发放的？具体情况你还是给我打个电话，或者你加我这个号的微信，我们再具体详谈你要如何解决你的问题。

• 问没有签劳动合同和买五险一金吗
  

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问没有签劳动合同可以买五险一金吗？
  

  理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。 但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。

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