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要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出拒不改正的。 5、被依法追究刑事责任的等等。
首先，失职是否是重大过失或者故意的，如果是的话，可以解除劳动关系，否则还不好说，当然具体要看案情。至于结算，劳动关系正式解除之日，应该结算清楚，迟延支付会有一些法律后果
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