雇用童工从事危重劳动罪刑期是多长

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• 问雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么，雇用童工从事危重劳动罪
  

  雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满１６周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 本罪侵犯的客体是未成年人的身体健康权利；客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满１６周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为；犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位；主观方面是故意。 雇用未满１６周岁的未成年人从事劳动造成事故，又构成其它犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

• 问雇用童工从事危重劳动罪判刑多少年
  

  犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。需要注意的是，成立雇用童工从事危重劳动罪，应当把握好以下几点： 第一，违反劳动管理法规是构成本罪的前提，没有违反劳动管理法规，即使实施了本罪客观方面的行为，也不犯本罪； 第二，本罪的对象限于未满16周岁的童工； 第三，本罪的成立，需要达到情节严重标准，情节不严重的不犯本罪。

• 问雇用童工从事危重劳动罪刑事责任？
  

  我国《修正案（四）》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者，并处；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。第2款规定，有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照的规定处罚。

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