突然离职公司有权扣我的工资吗-法师兄

劳动者突然离职，公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外，用人单位不得私自扣除劳动者的工资，乱扣工资属于违法的行为。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职，提前一个月申请，可以终止劳动合同。试用期内，提前3天通知用人单位，可以终止劳动合同。用人单位违法的，如...

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单位可以提前30天或支付一个月工资将您离职，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

1、如果突然离职违反了用人单位规章制度，且用人单位没有明显过错，扣押半月工资是合法的，如果是用人单位违反了《劳动法》第三十八条规定，且扣押半月工资则是违法。2、根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止中第三十八条规定用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位还应支付赔偿金。(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)、未及时足额支付劳动报酬的;(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止中第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者造成用人单位损失的，还要追究赔偿。4、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

1、劳动者和用人单位均没有劳动法规定的可以随时辞职或辞退的情形，劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请，就可以走人，用人单位必须结清工资;（建议固定存在劳动关系、提出过辞职申请的证据） 2、实行计件工资的，用人单位应当合理确定劳动定额和计件报酬标准; 3、用人单位应当保证劳动者每周休息一天; 4、建议向劳动主管部门反映、申请劳动仲裁，索要工资。