单位压工资合法吗？工资合法吗？

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• 问给单位压一个月工资合法吗
  

  根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时发放工资地规定，工资应按月发放。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。可以提出要求，要求公司按照法律规定按时全额发放工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工一个月工资，公司压一个月工资的做法肯定违反劳动法。工资的具体发放日期主要取决于劳动合同是如何规定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

• 问压压工资合法吗
  

  用人单位扣押劳动者的工资是没有任何法律依据的，即使因为辞职造成用人单位的损失，也不能在未经任何裁判程序的基础上直接扣除应发工资。 因此，用人单位的扣工资行为实际上是违法行为，可以向当地劳动监察大队举报，要求返还工资。如果还不奏效，可以申请劳动仲裁。 主要保护好相关证据，包括你的工资条，老板扣除你工资的证据。

• 问压工资合法吗？
  

  兄弟我们公司今年过年三四个月没发过了，照样干到现在，当然了欠我们的也补上了

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