在公司违反法律法规期间，是否应该向员工支付工资？-法师兄

在公司违反法律法规期间，是否应该向员工支付工资？

2024-12-09

关于企业违法与其对员工薪资发放之间的关系，需要根据实际情况进行具体分析。如果企业存在违法行为，例如违反劳动法规或环保法令等，则可能面临政府机构的罚款、停业整顿等处罚。然而，这些惩罚未必会直接影响到员工的薪资持续支付。员工的工资应根据合同约定和法律规定的时限足额发放。如果企业因违法行为导致经营困难，从而影响工资按时足额发放，员工工资可能会受到波及。在这种情况下，员工可以选择与公司共同研究解决方案，或者向劳动监察部门反映情况，甚至通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，企业违法行为并不一定会直接导致员工工资的减少，需要根据具体情境进行具体分析。如果员工发现自己的工资有变动，请及时采取合法措施维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病...
问公司停工期间工资是不是应该支付给员工的

答

如果企业停工原因并非是因职工原因造成的停工停产，根据法律的规定，在一个工资支付周期内，企业应该按劳动合同规定标准支付劳动者工资。劳动法第四...

因为用人单位的原因停工的，用人单位应当支付工资或者生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，因为用人单位的原因，导致劳动者停工或者待岗的，停工期间在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准向劳动者支付生活费。一个工资支付周期，实行周薪制的，是指一周；实行月薪制的，是指一个月。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。