工资与福利制度是怎么规定的喃？

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• 问公司工资制度是怎么规定的
  

  公司工资制度是公司发展的重要环节。如何制定公司工资制度？公司工资制度的制定应遵循基本原则，即制度规定的大方向和大纲，具体如下：（1）制定薪酬模式、薪酬构成结构和薪酬各部分标准。（2）制定特殊情况下工资的计算方法，如加班工资等。（3）工资计发规定，即计发程序、计发周期等。（4）工资审批程序和日常工资管理规定（5）如何调整工资程序是各部门的职责和具体规定。（6）确定各类人员的工资标准。

• 问产假工资福利是怎样规定的
  

  产假期间工资都包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包括提成。用人单位已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问怎么样去制定酒店的工资福利
  

  酒店工资福利：工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。

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