怎么样去制定酒店的工资福利

大家都在问查看更多

• 问工资福利怎么算的
  

  劳动法没有规定工资福利的具体计算方式，而是将此权利交给了企业。法律只规定使用者应给予员工什么样的福利，需要什么样的福利，符合什么样的条件的员工必须享受带薪休假，必须向员工支付社会保险等，这是法律的强制规定。其他，如住房补贴、各种补贴等都是公司根据自身情况制定的，非强制性规定，当然也没有具体计算方式的规定。

• 问工伤期间的工资工资福利待遇怎么样
  

  停业期间原工资福利待遇不变，所属公司按月支付。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。停工留薪期一般不超过12个月，受伤严重或情况特殊需要延长的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问工伤原工资福利待遇怎么样
  

  如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  失信人员住酒店有限制吗

  4,161人已观看

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,445人已观看

• 1'06
  去做工伤鉴定需要带什么资料

  2,652人已观看

• 1'07
  酒店床单上弄到血了怎么赔偿

  11,532人已观看

相关普法查看更多

• 
  酒店工资福利怎么样制定才好

  124人已浏览

• 
  工资福利待遇是怎样确定的

  160人已浏览

• 
  怎么制定企业工资福利预算表

  122人已浏览

• 
  工资和福利制度

  145人已浏览