入职两年多了还没签劳动合同怎么办

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• 问入职一年了，没签劳动合同，怎么办
  

  这种情况，按照劳动合同法的规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，须向劳动者支付双倍工资；你可以要求用人单位给你支付用工之日起满一个月到满一年前的十一个月的双倍工资；如果用人单位超过一年未和你签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同；所以你可以要求用人单位给你补发十一个月的工资，并要求签订无固定期限的劳动合同；如果你的要求得不到满足，你可以向当地劳动执法监察部门投诉反映，得不到解决，可以申请劳动仲裁维权

• 问入职两年没签劳动合同会怎么样
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职一年多了还没有签合同怎么办？
  

  自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。如果入职一年多没有签合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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