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如果新的合同在原有基础上有改动。那么,签署新的可要求注明原合同作废字样。...
在劳动者结束与用人单位的劳动关系后,确实存在签署补充协议的可能性。 如果用人单位自用工之日起满一个月后仍未与劳动者签署合同,劳动者有权要求...
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在签署了房屋买卖合同后,如果一方反悔并未能与对方协商解决问题,那么他或她将构成违约行为。如果双方无法协商解除合同,那么根据合同的约定,该方需要承担相应的违约责任,并赔偿对方的损失。 根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同期满,用人单位为逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同,与劳动者签订补充协议变更劳动合同期限(这里指延长合同期限),违背了《劳动合同法》关于连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同的立法本意,故原则上视为续签劳动合同,合同签订次数累计计算,但目前为止没有国家层面的法律法规对此情形进行规定或司法解释。在深圳地区,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款规定,用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的,视为续订劳动合同。遇到用人单位签订延长劳动合同期限的补充协议时,建议广大劳动者不要同意签订,以维护劳动者的合法权益。
根据《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而关于劳动合同意向书,双方尚未形成正式的劳动关系,因此劳动者与用人单位签订劳动合同意向书后,如后悔,可以随时提出解除劳动合同。
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