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是否可以在合同到期后签署新的合同?

2024-11-27
劳动合同期限届满时,双方可以自由协商或者依据相关法律法规进行续签。在此期间,如果劳动者仍然留在原用工单位,而原用工单位未提出反对意见,则双方都同意继续履行劳动合同,按照原来的条款和条件。 对于劳动合同期满后的续签问题,用工单位有责任在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同。如果用工单位没有做出续签决定,则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、法律行政法规规定的其他情形。同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、法律行政法规规定的其他情形。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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