劳动合同到期未续签但仍在上班，合同期满后是否可以要求重新签合同-法师兄

劳动合同期满，用人单位为逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同，与劳动者签订补充协议变更劳动合同期限（这里指延长合同期限），违背了《劳动合同法》关于连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同的立法本意，故原则上视为续签劳动合同，合同签订次数累计计算，但目前为止没有国家层面的法律法规对此情形进行规定或司法解释。在深圳地区，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。遇到用人单位签订延长劳动合同期限的补充协议时，建议广大劳动者不要同意签订，以维护劳动者的合法权益。

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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加...

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依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同法：...

劳动合同到期后，单位不续签，但仍保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。此外，你还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

对于第一个问题：要看合同上对于违约金是如何规定的，一般来说工作时间长的违约金支付的可能多些，相反工作时间短的违约金支付的可能少些。对于第二个问题：生孩子是自己的事情，老代理商在原合同未到期就解除合同，可以要求一个月的经济补偿金。对于新公司是另一个主体，合同也是重新签的，续签是员工与同一用人单位之间签订合同，而新公司与原公司是二个主体，不存在续签的说法，新公司可以自己决定和哪些人签订合同，如果在劳动合同中规定了2年内不能要小孩，那么这个规定是违法无效的，当然你可以不与这个公司签合同。

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。解除合同后双方都要履行义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务： 1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 2.应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付； 3.对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。