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签署网约车合同后,是否可以不履行合同?

2024-11-19
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇员具有在任何时间段内终止与其当前工作的合约关系的权利。关于离职程序的具体操作,只需提前一个月以书面形式向原用人单位提交辞呈,即可正式解除双方之间的劳务关系。同时,在制定劳动合同时,应遵循法律法规,兼顾双方利益,确保公平公正,充分体现双方自愿平等协商的原则。一旦依法签署的劳动合同生效,签约双方都需严格遵守其中所列的权利和义务。 根据第三条和第十条的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 根据第三十六条和第三十七条的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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