公司部门工资发错了员工拒还有没有赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司部门合并员工有权拒绝吗
  

  公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问员工没发工资有权要求公司赔偿吗？
  

  1、公司无权不发工资，工资是员工合法劳动所得，员工因个人原因造成公司损失的，应另外计算。2、员工对公司造成经济损失，可以另外提出赔偿方案，要求员工赔偿，甚至可以以法律形式（如上诉）要求员工承担相应的责任，或严重的应追究法律责任。3、员工经协商后同意，可以从工资中扣除相应赔偿金，如果不足还可以继续要求员工赔偿。如协商不成，公司以法律手段起诉员工，则赔偿金额以及员工应承担的法律责任由法院审理后确认，同样可以从员工工资中扣除。除以上两条件外，公司无权单方面自主扣除员工工资。

• 问工资发错员工拒还如何处理
  

  工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,635人已观看

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,269人已观看

• 0'59
  公司辞退员工有赔偿吗

  6,383人已观看

• 1'20
  公司破产员工有赔偿吗

  2,796人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资发错员工拒还有如何处理

  115人已浏览

• 
  工资发错员工拒还怎么办

  139人已浏览

• 
  工资发错员工拒还怎么处理

  262人已浏览

• 
  工资发错员工拒还如何处理

  115人已浏览