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公司部门合并的,变更职位和工作内容的,属于变更劳动合同的,可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位和劳动者应当按...
用人单位没有法定过错,劳动者主动解除合同用人单位无需支付经济补偿金。公司部门合并,是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
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公司不能拒绝员工辞职,员工只需履行事先通知的义务。同时,用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需用人单位同意,可以请求经济补偿。
首先,我们需要明确出差的定义。法律上没有明确规定出差的性质。参照国务院及相关政策文件,出差是指在常驻工作场所以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时离开常驻工作地点(合同约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般来说,3个月以下的出差临时性(一般标准不是绝对标准),员工应无条件服从。长期出差:一般指离开常驻工作地点3个月以上。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。
在签订劳动合同时应该约定工作时间、工作内容和工作范围,如果约定中约定由出差的情况,是符合劳动法要求的。如果没有约定需要长时间出差,员工可以拒绝。如果员工同意,也是不违法的。依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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