2022年劳动合同无效的规定是什么

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• 问劳动合同无效的规定是什么？
  

  一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。二用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。三，违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同无效的规定是什么
  

  一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。二用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。三，违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问2022年劳动合同无效的有什么条件
  

  劳动合同无效的条件有：根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

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