2022年劳动合同法无效的情况是什么

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• 问怎样的情况下劳动合同会无效的2022
  

  1、在具有下列法定的情况时劳动合同会无效：一方欺诈或者胁迫另一方签订或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；或者因违法而导致无效的等。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问什么情况下劳动合同是无效合同
  

  下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问什么情况下的劳动合同无效
  

  符合以下规定的，劳动合同应当无效： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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