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按照你说的情况，你与单位已经构成无固定期限的劳动关系，你们老板还要你们签订这种合同的做法是违法的，这样的合同签订了也是无效的。但是员工如果严...
你可以申请仲裁，要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，如果你不这样要求，则可以按公司非法解除劳动合同来提出合理的赔偿要求。对单位直接给你建立...
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一、深圳法院的做法是，如果用人单位营业地址变更是属于从深圳市行政区域内深圳市行政区域外搬迁的，劳动者可以以及《劳动法》第二十六条第（三）项的规定，给予劳动者经济补偿。二、如果满足签订无固定期限劳动合同的前提，用人单位不肯签订无固定期限劳动合同的，你可以向劳动监察部门举报。但只就不签订无固定期限劳动合同进行赔偿没有相关法律依据，若用人单位解除劳动合同或在劳动合同到期后不愿意继续聘用的，可以依法获得经济赔偿。具体问题可以当面咨询。我在深圳福田。
1，需要了解具体的案情，如果是单位非法接触劳动合同，您是可以主张经济补偿金及其相关的待遇，如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。 2，无固定期限合同，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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