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被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿...
按法律规定,视为单位与你已签订无固定期限劳动合同。 无故被辞退,你有权确认属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,...
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按照劳动合同法规定,一般是签订无固定期限劳动合同,那么按照规定,公司裁员,就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
你可以申请仲裁,要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,如果你不这样要求,则可以按公司非法解除劳动合同来提出合理的赔偿要求。对单位直接给你建立劳动关系或赔偿的愿意可能会落空,剩下的就是申请劳动仲裁了,不要拖自已的时间。
1.根据《劳动合同法》第14条的规定,如果在一个单位连续工作满10年的,劳动者有权要求单位与其订立无固定期限劳动合同。 2.如果单位不和你签订无固定期限的劳动合同,你可以根据《劳动合同法》第82条第2款的规定,自应当签无固定期限劳动合同之日起,每月向你支付双倍的工资。 3.如果单位辞退你,你可以提起劳动仲裁,要求单位支付10*2个月的工资作为赔偿金;或者要求恢复劳动关系,仲裁诉讼期间的相关工资待遇单位仍要支付给你。根据《劳动合同法》第十四条: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 关键是看满了10年没有。 如果满了,用人单位就不得无故辞退,如果辞退了你可以申请仲裁或者直接起诉。你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。 如单位付加班付费,可以要求经济补偿。如单位未缴社保或交付不足,有权要求补交。 但如果没满,就算是差1天没有满,如果用人单位辞退都是不合理但是合法的。
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